商业房地产公司高纬物业（Cushman and Wakefield）盯上了一种特殊类型的员工：退伍军人。
“我们雇佣退伍军人不是出于慈善。我们雇佣老兵是因为他们是同类中最优秀的，”环球经纪公司董事长布鲁斯·莫斯勒告诉《华盛顿邮报》。“你从雇佣军人中得到的无形资产是士气和文化的改变。”
该公司通过“军人和退伍军人项目”（MVP）聘用了1400多名退伍军人，成为“对军人友好的十大企业”之一。
该项目是为新近部署的军人提供的，包括12周的现场训练。它还为退伍军人提供指导，这些退伍军人可能正在努力设想如何将他们在军事服务中的技能转化为平民世界。
“在某些情况下，当有人从**退役时，阅读简历会有一点挑战。MVP执行董事、海军陆战队老兵马特·迪舍（Matt Disher）说：“他们经常被忽视或被低估。”“当我从**退伍时，我不得不写简历，这是非常具有挑战性的。”
但是，在MVP工作人员的一些指导下，大多数老将发现他们的技能与提供的演出相匹配。
“**是社会的缩影，所以你在社会上看到的一切，都是在**里看到的，”与莫斯勒共同创立MVP的空军退伍军人里克·森库斯告诉《华盛顿邮报》。“只是翻译是个挑战。”
常见的职业路径包括IT、工程、设施管理、市场营销和人力资源。对许多参与者来说，MVP项目的高潮是在广受欢迎的公司获得工作机会。该公司计划仅今年就招聘550名退伍军人。
詹姆斯·德隆（James DeLong）是一名陆军退伍军人，他在2022年参加了这个项目，他说，这“给了我一个机会，证明我可以在（我的）领域取得成功，并通过从不同的角度看待问题带来价值。”
德隆在接受《华盛顿邮报》采访时表示：“我不仅进行了转型，还在转型中茁壮成长，同时体验了企业文化。”德隆现在是楚希曼-韦克菲尔德公司（Chushman and Wakefield）的变革管理专家。
Cushman & Wakefield今年还将通过国防部的军人配偶就业伙伴计划雇佣100名军人配偶。
由于配偶的部署，军人的丈夫和妻子经常遇到需要经常搬家的挑战。对他们来说，这家公司可能是一个特别理想的雇主，因为他们有400多个办公室可供选择，而且远程工作也很灵活。
在自己的公司成功推出了这样一个项目后，高纬物业MVP团队的成员已经为100多家其他公司提供建议，帮助他们建立自己的老兵招聘项目，以帮助他们在美国企业界产生更大的影响。
莫斯勒说：“我们认为雇用退伍军人很重要，而不仅仅是感谢他们的服务。”
