据报道，安永解雇了数十名美国员工，原因是他们同时参加了多个在线培训课程。
“四大”会计师事务所声称员工作弊，而员工则表示，这起事件只是事务所鼓励的繁重工作文化的结果。
据英国《金融时报》报道，该公司上周解雇了员工，此前一项调查发现，在5月份的“安永点燃学习周”（EY Ignite Learning week）期间，一些员工同时参加了多个在线培训课程。
几名被解雇的员工向英国《金融时报》表示，他们不认为自己同时参加多个培训违反了公司政策。
培训课程的主题包括“你的数字品牌在市场上有多强？”和“与人工智能对话，一次一个提示”——这些都被计入安永员工一年内必须完成的40个继续专业教育学分。
但安永表示，一次接受一次以上的培训违反了公司的道德政策。
安永在一份声明中告诉《华盛顿邮报》：“在安永，我们的核心价值观是诚信和道德，这是我们所做的一切的核心。”“经过彻底调查，安永美国已经解雇了违反我们全球行为准则和美国学习政策的个人。”
尽管安永有着悠久的历史，但员工们表示，安永的反应是极端和不公平的，他们不知道同时观看多场培训是违反公司政策的。
上周五被解雇的一名员工向英国《金融时报》表示：“他们营销安永Ignite的电子邮件实际上鼓励我们在日程允许的情况下尽可能多地参加培训。”“我们都使用三台显示器。我希望能听到新的想法，把自己和别人区分开来。”
另一名被解雇的员工表示，该公司本身“培养了一种多任务处理的文化”。
“如果你被迫每周工作45个小时，还要做更多的内部工作，这怎么可能不呢？”此人说。
第三位员工指出，惩罚员工多任务处理的做法是虚伪的。
“我认识一个合伙人，他会打两个（客户）电话，然后根据和谁通话来切换摄像头的开关，”这名员工说。“如果这是不道德的，那么那也是不道德的。”
安永可能对这种有争议的道德违规行为很敏感，因为就在几年前，它还被推上了丑闻的聚光灯下。
2022年，安永承认其数百名员工在注册会计师考试中作弊，并向监管机构隐瞒了作弊的关键证据。
据美国证券交易委员会称，这家会计师事务所被要求支付高达1亿美元的罚款，这是有史以来对审计公司征收的最大罚款。
一些员工在Fishbowl上留言，这是一个匿名信息服务，供员工回顾和抱怨他们的公司。
工作人员质疑安永是否对多任务处理丑闻负有任何责任，因为它的系统允许在Zoom上同时打开多个培训课程，并计算重叠的课程学分。
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另一位Fishbowl用户称安永的回应“太奇怪了”。
该用户写道：“也许会降低他们的评级，扣减奖金，甚至推迟促销，但简单地立即终止他们的效力太残忍了。”“如果这很重要，那就实施更好的系统。”
此后，该公司改变了未来安永Ignite培训周的措辞。
在8月份的培训活动之前，安永在给员工的一封电子邮件中写道：“在完成这个活动的同时，你不应该学习任何其他东西。”
