风险资本投资者伊莱恩·斯特德(Elaine Stead)正在为解决澳大利亚初创企业领域的性别骚扰和歧视问题提供新的资源，此前发生的多起事件令当地行业陷入困境。
这份名为《解决澳大利亚科技与投资中的性别歧视》的资源于周一发布，是数百名当地科技高管、投资者和领导者投入的结果。
据斯特德说，它被设计成一个活生生的文件，包含了行业行为准则、报告方法和执行措施，这些措施来自黑鸟、澳大利亚投资委员会、南方天使和ANDHealth运营总监詹娜·波尔森。
许多女性要么离开了澳大利亚的科技初创企业，要么因为不当行为问题而回避了这个行业。斯特德说，部分原因是，初创企业的领导者往往是现金充裕的年轻人，但之前没有被置于权力的位置上。
“初创企业往往不像一些大公司那样拥有足够的基础设施和资源来帮助他们，”她告诉本报报头。“从文化的角度来看，科技行业在很多方面还很幼稚。
“他们经常庆祝像孩子一样的事情，这在很大程度上转化为不拘礼节，而这种不拘礼节有时会给这些事情留下更多的空间，让它们恶化而得不到解决。”我认为这些问题是可以解决的。
“我认为，这个生态系统中的大多数人都想做正确的事情，但其中一些人还不知道该怎么做。”
斯特德曾是一名科学家，是澳大利亚任职时间最长的活跃风险资本投资者之一，她说她长期以来一直遭受性别歧视的骚扰和欺凌。她是人力风险投资公司的创始人，曾帮助领导蓝天风险投资公司，该公司于2019年倒闭。
“不幸的是，就像各行各业的几乎所有女性一样，我也遭受过性别歧视、骚扰和欺凌……她说:“从在活动中遭到性侵犯，因为我的性别而被认为是我创办的基金的晚辈，到受到公开欺凌。”
“虽然保持安静更容易，但这并没有改变什么，所以我仍然在这里敲鼓，不仅是为了我自己，也是为了这个行业的每个人。”
斯特德表示，最近备受关注的不当行为事件，已导致多名初创企业高管辞职，这是制定该文件的催化剂。Stead对投资者和行业领袖进行了40多次采访。
她在谈到最近的几起事件时说:“这表明，在很长一段时间里，在阴影和背景中发生了什么。”“然后我们观察到，很多男人私下对我们说，‘我们该怎么帮?我们希望在这里成为盟友，但我们不知道如何去做。”
斯特德呼吁多元化、公平和包容性专家以及更多的风险投资者为这一资源做出贡献。
专注于气候和科技的公关机构Third Hemisphere的创始人汉娜·莫雷诺(Hannah Moreno)为这份文件做了大量工作，并表示它将与迄今为止的其他努力一起存在，包括受害者匿名分享故事的平台the Grapevine。
她说:“我有过太多性骚扰和**待的经历，这些经历可能会严重损害第三半球，我已经记不清了。”“在每一起案件中，我都在为如何在保护自己安全的同时保护攻击者的自尊而苦恼，同时又不失去重要的账户、联系人和资金。
“很多这样的初创企业都是年轻人，他们赚了很多钱，但没有被教导如何表现得像个好人。初创企业的生态系统已成为滋生不当行为的温床……这是一种非正式的文化。”
莫雷诺说，在社会公正问题上，劳动力是由各种各样的人组成的。她说，有些人是“社会正义否认者”，他们要么不相信变革是必要的，要么对此感到愤怒，因为他们认为这是自己的损失。
其他人则是“对社会正义感到好奇”，他们可能没有考虑过这些问题，但意识到情绪正在发生变化。根据莫雷诺的说法，第三个团体，“社会正义捍卫者”，有责任改变好奇群体中的人。
她说:“我们需要努力通过积极的信息和同理心，以及你能做的实际事情来改变他们。”“我们意识到并不是每个人都准备好说出来，并不是每个人都准备好把头伸出胸墙，让它被砍掉。但这是业内人士可以提供帮助的切实途径。
“我们想创建一个任何人都可以访问的开源文档，它说‘这里有一些不同的选择’，你可以像自助餐一样从中挑选。”
