这些警告信号出现之前，蕾切尔?里夫斯（Rachel Reeves）在上月的预算案中宣布，将把雇主的最低工资提高1.2%，使总工资达到15%。
一项针对400名企业创始人的调查显示，59%的人计划“由于雇主加薪而推迟招聘新员工”。
预计这一增长将使公司平均每年向财政部支付每位员工900英镑的额外费用。
这项由企业家俱乐部Helm（前身为The Supper club）进行的调查还显示，16%的创始人计划削减现有员工，原因是成本大幅上升。
Helm在11月11日至12日期间进行了这项调查，其400名会员的年营业额总计超过80亿英镑。
另有39%的企业家表示，他们尚未决定如何应对政策变化。
Helm首席执行官安德烈亚斯?阿达米德斯（Andreas Adamides）表示：“英国企业家为维持他们的企业和英国经济的运转，付出了热血、汗水和泪水。”
他补充说：“经过多年与高通胀、利润微薄和充满挑战的经济环境的斗争，国民保险的增加可能会使扩大规模所取得的努力和进步付之一篑。”
“这项政策对我们刚刚开始的复苏构成了威胁，应该在它造成重大损害之前予以扭转。”
瑞秋?里夫斯（Rachel Reeves）提高雇主最低工资的决定，将对已经遭受成本上升之苦的行业构成“重大打击”。在此之前，一些行业团体和雇主纷纷请求，对增税的影响发出严厉警告。
会计专业机构Advancetrack的董事总经理Vipul Sheth表示：“在企业仍在从最近上调的公司税中恢复的时候，这种额外的NI负担可能会破坏本已脆弱的经济的增长、就业创造和稳定。”
他补充说：“不断上升的雇佣成本不可避免地导致艰难的决策，这意味着企业可能会减少招聘、冻结工资或削减员工福利，以抵消这种新的财务压力。”
