成千上万的医疗保健专业人士为NHS工作的人可能会被拒绝申请Covid积压bo由于他们的工作方式，他们没有得到应有的报酬。
活动团体表示，**的薪酬协议“不公平地对待成千上万的员工”，因为它不包括那些在社会企业、慈善机构和其他非营利机构工作的员工，他们有资格获得高达1600英镑的薪酬。
他们说，如果部长们不纠正这种情况，就有可能在卫生部门的工作人员中形成“双层”制度，近1.8万人支持一份请愿书，要求对这一决定进行审查。
卫生和社会保障部(DHSC)表示，NHS服务的独立提供者“没有资格获得工资方案中包含的非合并奖励的资金”，例如一次性奖金。
如果没有额外的资金来覆盖交易的所有要素，压力和风险将落在患者和受益人身上，工作人员，实际上这些组织作为NHS服务的可持续提供者的存在
部长们和卫生工会在5月份达成的协议中，包括护士、护理人员、999电话接线员、助产士、保安和清洁工在内的符合条件的员工，从4月份开始加薪5%。
作为同一协议的一部分，那些符合条件的人还开始获得去年的一次性付款，以及今年所谓的NHS积压奖金，根据员工的工资水平，价值在1250英镑至1600英镑之间。
该协议是在旷日持久的薪酬纠纷导致NHS罢工之后达成的。
但是，尽管根据《变革议程》合同的130万名员工中的大多数人已经解决了这个问题，但一些员工抱怨说，即使他们提供NHS服务，他们也没有资格获得Covid积压奖金。
他们说，除了由外部公司支付报酬外，他们提供的服务与NHS合同上的同事没有什么不同。
工会和会员机构告诉卫生部长Steve Barclay，提供NHS服务的社会企业和社区利益公司可能很难留住员工并保持护理水平，如果奖金必须从他们自己的预算中支付的话。
在一封日期为6月29日的信中，英国社会企业协会、皇家护理学院(RCN)、特许物理治疗协会(CSP)、皇家助产士学院、Unison、Unite、皇家足病学院和英国饮食协会敦促内阁部长对情况进行审查。
他们表示，英国**应该像部长们在2018年类似的薪酬纠纷中所做的那样，进行干预，弥合财政差距。
签署者告诉巴克莱先生:“我们的立场是，独立医疗保健机构的员工应该得到与NHS同事相同的薪酬、条款和条件。
“我们希望避免不公平的双层制度。
“然而，如果没有额外的资金来覆盖交易的所有要素，压力和风险将落在患者和受益人、员工身上，实际上，这些组织作为NHS服务的可持续提供者的存在。”
卫生部的一位女发言人告诉PA新闻社，他们计划对寄给Barclay先生的信做出回应，但**的立场没有改变。
一份关于这一问题的议会请愿书获得了近1.8万个签名。
请愿书敦促部长们为那些提供NHS资助服务的组织“全额资助2022年非合并薪酬奖”，以便“使他们能够向员工支付这笔奖金”。
请愿书称:“NHS大家庭由许多通过委托合同提供NHS资助服务的供应商组织组成。
“我们认为，最近的非合并薪酬奖励也应该全额资助这些机构。”
在对请愿书的回应中，DHSC在一份声明中表示:“独立供应商没有资格获得非合并奖励的资金。
“独立供应商仍然可以自由制定和调整自己的雇佣条款和条件。
“应该由他们来决定，在他们运营的财务模式下，什么是负担得起的，以及如何收回他们面临的任何额外成本。”
巴勒斯坦当局被告知，许多社区理疗师受到了这场纠纷的影响，这些人往往是在家工作引发的疾病，或者在疫情期间没有得到治疗。
CSP副主任伊莱恩·斯帕克斯说:“我们正在与一些提供NHS服务的组织合作，帮助他们获得所需的资金，以公平地支付我们的会员所做的贡献。”
“我们正在作为CSP和其他卫生工会共同开展这项工作，希望能取得良好的结果。”
