苏格兰议会领导人向工会提出了他们所说的“最好和最后”的提议，以避免下周学校后勤人员的罢工行动。
苏格兰地方当局大会(Cosla)表示，“大幅改善的年度待遇”意味着苏格兰地方**的工人生活工资将在年度内增加约2000英镑，或近10%。
由于工资纠纷，包括清洁工和门卫在内的学校员工将从周二开始罢工三天。
最新的提议额外增加了9000万英镑，其中包括领导人在9月13日向工会提供的协议中分配的1000万英镑。
科斯拉说，新的提议是有条件的，工会要把它交给他们的成员充分考虑，在他们这样做的同时，罢工立即暂停。
该公司的资源发言人凯蒂·哈格曼说:“这确实是我们最好的、也是最后的报价，之后我们没有别的选择了。”
“我们已经超出了我们的极限，以满足我们的员工，避免下周的罢工。”
工会警告说，如果罢工继续下去，超过四分之三的学校将关闭，影响到苏格兰32个议会地区中的26个。
Unison、Unite和GMB苏格兰工会拒绝了科斯拉此前提出的“微不足道”的工资提议，称这将导致最低工资每周增加38便士。
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科斯拉曾表示，之前的提议将在1月1日之前为工人提供至少1929英镑的年薪增长，最低工资将在两年内增长21%。
哈格曼周四表示，最新的提议没有确定新的资金来源，为了满足薪酬要求，“社区内的计划和项目将会推迟”。
她说:“尽管这给我们带来了极大的困难，苏格兰议会领导人已经听取了我们工会同事的要求，并采取了行动，让我们今天达到了这个位置。”
“我们现在可以提供一个显著改善的年度报价，这意味着苏格兰地方**的工人生活工资将增加约2000英镑，或近10%。
“我再怎么强调也不为过，地方和苏格兰**都为确保资金到位做出了努力。
“**家和官员们不知疲倦地合作，审查、重新确定优先顺序、重组和重新分配资金，确保对我们社区的影响降到最低。
“然而，毫无疑问，艰难的决定已经做出，社区内的计划和项目将会推迟，以满足这些薪酬要求。”
“这项提议没有确定新的资金——这是财务术语中‘减少、再利用和再循环’的最终例子。”
“罢工对我们的孩子、年轻人、他们的家庭和整个苏格兰的社区造成的伤害太大了，我们不能不采取这一行动。”
苏格兰GMB公共服务部门的高级组织者Keir Greenaway说:“我们的成员对最后期限的闹剧绝对没有兴趣。他们想要的只是一个公平的待遇。
“科斯拉本可以在几个月前提出这样的报价，但尽管我们尽了最大努力，却毫无理由地选择拖延这一进程。
“我们现在将研究最新报价的细节。如果它比上一个有明显的改进，我们会把它带给我们的会员。
“如果不是这样，罢工将按计划进行。”
已请Unison和Unite对此发表评论。
