马华表示，**提出的累进工资制度不能忽视对不公平的担忧，以及它可能在雇主和雇员之间造成紧张关系，并在中小企业之间引发激烈竞争。
马华经济及中小企业事务委员会**拿督罗伟德表示，对于经济部长拉菲兹提出的累进工资政策白皮书中所包含的内在不平衡，人们有合理的担忧。
他强调，**的“先到先得”激励措施可能会引起雇主和雇员之间的摩擦。据称，这项措施将惠及约100万名雇员。
雇主在根据员工业绩分配奖励方面可能面临的潜在挑战，以及如果可获得的奖励有波动，维持员工满意度的困难，都是拟议工资政策可能存在的弱点。
马华公会副**刘特佐还警告说，如果**在第一年之后不继续为试点项目提供资金，这将对企业产生长期影响，并有可能引发通货膨胀。
“目前，只有新加坡实施了类似的政策，没有任何其他国家作为参考。这个为期一年的试点项目暂时由**资助。
“然而，人们担心这是否会增加企业的运营成本，并可能导致第二年及以后的通货膨胀，”他在昨天的新闻发布会上表示。
累进工资制度将从6月到9月在1000家企业中试行。
“与**花了8年时间准备的最低工资制度和消费税(GST)不同，消费税已经在160个国家实施，并建立了完善的机制，可以作为参考，而累进工资制度几乎没有什么可借鉴的。”
“作为一个支持**的政党，马华有责任监督**的政策。通过与企业和员工的讨论，我们一致表示对累进工资制度持保留态度。我们希望部长能尽快宣布细节。”刘特佐说道。
马华公共政策及民生研究谘询委员会**王秀肖博士指出，累进工资制度有几个缺点，首先是缺乏明确的遴选标准，可能导致不公平竞争和企业的不确定性。
其次，该政策有利于低技能工作，但没有说明谁应该承担**规定的培训课程的费用。
Ong表示:“这可能会增加运营成本，并导致通胀。”他强调，在实施这项政策之前，**与行业利益相关者之间需要进行有意义的对话。
第三，在培训和就业相关的核心部门被排除在外，**内部存在“筒仓”现象。
她建议人力资源部、高等教育部和产业界之间进行更紧密的合作，使课程符合市场需求，提高本地毕业生的竞争力。
最后，一项对2038名员工的调查显示，只有60%的受访者支持这项政策，而其余40%的员工不赞成，理由是他们的观点、焦虑和担忧没有得到解决。
她补充说:“经济部应该进行更深入的研究，特别是关注不同年龄段的人，以确保政策符合现实，并取得立竿见影的效果。”
11月30日，拉菲兹在议会提交了关于拟议的累进工资政策的白皮书，以确保工人获得与生产力提高相一致的更高工资。
白皮书建议，在实施的第一年，累进工资制度将涉及月薪在1,500令吉至4,999令吉之间的人。
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