一名14岁的女孩表示，由于老板持续不断的性骚扰，她被迫辞去了在一家外卖店的兼职工作。老板的性骚扰包括说她“性感”和“漂亮”，问她是否在社交媒体上发过“裸照”，以及和她讨论他的性生活。
老板否认了这些指控，但就业关系管理局发现，这名青少年处于不合理的不利地位，也不合理地被建设性地解雇，性骚扰是导致这名青少年羞辱和焦虑加剧的一个因素。
它奖励了她2万美元。
最近公布的一份决定描述了这名少女是如何兴奋地得到一份在南国外卖公司工作的工作，她的家人认为这是她最喜欢的，但几个月后，她递交了辞呈，心烦意乱，感到羞辱。
雇主否认对她进行过性骚扰，并表示员工一直受到尊重，按成人时薪支付，没有被利用，但承认他曾经在另一名工人的背景下询问过这名工人的裸体照片。
2022年4月，当这名年轻的员工在放学后开始做外卖助理时，她发现她的老板给人的感觉“更像是朋友，而不是经理”。
但几个月后，事情变坏了，她说当他们单独在一起时，他开始和她谈论性，包括问她是否在社交媒体上发过“裸照”，和她讨论他的性生活，并向她征求感情方面的建议。
后来，在回应另一名员工在工作场所调查中提供的证据时，他说，他叫每个人“宝贝”、“宝贝”和“亲爱的”是很正常的。
这个女孩对和他一起工作感到焦虑和紧张，尤其是当她知道她将独自和他一起工作的时候。
她开始打电话请病假，直到她告诉母亲发生了什么事，几天后她以性骚扰为由辞职。
由于她的投诉涉及性方面的内容，ERA禁止公布她的名字，并对她曾工作过的公司及其唯一董事发布了临时禁制令，等待对将于本月到期的禁令提出质疑。
双方参加了调解，但问题没有得到解决。
该机构表示，工作场所性骚扰的定义包括使用不受欢迎或冒犯的性语言，并对员工、他们的工作满意度或工作表现产生不利影响。
这位年轻工人有责任证明辞职就是解雇。她的代理律师玛丽-简·托马斯(Mary-Jane Thomas)在最后提交的意见书中提到，有证据表明这位经理有发表那种言论的倾向。
ERA表示，被告Belinda Allen的辩护律师正确地提出，没有证人可以证明他所做的不当陈述。
当局成员海伦·多伊尔表示，性骚扰指控并不罕见。
她在最近公布的决定中表示，调查着眼于社交媒体平台Snapchat上的互动，但调查的重点是口头陈述，据说这些陈述是在这名青少年开始工作几个月后开始的。
她的母亲说，在知道发生了什么后，她开始自己调查，包括获得许可与另一名也在同一场所工作的年轻人交谈。
当局听取了这名女子的证词，她在2021年6月被该公司雇用时只有16岁。
她说，当时有三名年轻的女员工在那里工作，在最初的几个月里，她觉得这位经理很和蔼，但过了一段时间，她和他的友谊开始变得不合适，包括他在工作时对她说:“你看起来像个肮脏的小*子。”
她在证词中说，他会把每次谈话都变成性的东西，甚至是他们正在做的食物，而且当他偶尔也在店里工作的女朋友不在场时，他的性行为会变得更糟。
随后，她与另一名员工进行了交谈，后者也认为这种行为已经不再是开玩笑了。
两人本想通过“热线”请一位性骚扰专家到工作场所和这位经理谈谈，但最终还是决定直接和他谈，据说之后他的行为有所改善。
多伊尔说，性骚扰是一种严重的渎职行为，并判给她2万美元的全额赔偿，以补偿她受到的羞辱、尊严的丧失和感情上的伤害。
她说，没有理由减少奖金，因为没有证据表明这名工人造成了这种情况。
特雷西·尼尔是纳尔逊-巴新西兰货币交易所公开司法记者说。她以前是新西兰的地区他是Nelson- marlborough的新闻记者，曾为Nelson Mail报道一般新闻，包括法院和地方**。
