BancaProgetto 48%的员工是女性。首席执行官Paolo Fiorentino表示，“管理差异和鼓励包容”是“从人的角度来看的附加价值，也是企业的重要竞争优势，因为每个员工的独特贡献都受到重视”。“在Banca Progetto，”他在普惠金融组织的一次活动中指出，“女性占员工总数的48%。”“要带来改变，”他补充说，“你必须‘做’，在这方面，我们采取了一系列措施:例如，我们非常灵活，为有父母的员工每月提供14天的智能工作时间，我们将女性的平均工资提高了9%，并规定最低入职工资为3.2万欧元。”“多样性的融合，”他解释说，“是根本性的。”他说，“如果不重视人才，不分享，我们可能会失去整个国家的机会。”弗洛伦蒂诺随后宣布了一项“资助女性创业和创新型初创企业”的项目，“上限为3000万欧元，并提供必要的咨询服务”。
版权所有?ANSA
