一份新报告称，印度的招聘活动每月下降2%(2023年11月与2023年10月)，每年下降10%(2023年11月与2022年11月)。与物流、供应链和采购相关的职位招聘增长了6%。
人才搜索平台Foundit(前身为Monster APAC & ME)发布了《Foundit Insights Tracker》(fit)，展示了2023年11月印度招聘趋势的最新发现。
根据最新的追踪数据，该指数从2022年11月的277降至2023年11月的249。报告称，虽然招聘停滞不前，但印度的经济前景似乎很有希望，因为印度的工业、初创企业和制造业在国内得到了援助和支持。
国家抽样调查组织(NSSO)最近的报告也记录了PSU(公共部门事业)部门为弥合就业差距所做的努力，该报告补充说，失业率从去年同期的7.2%降至9月份的6.6%。
**举措和政策推动PSU和国防部门的就业激增
按月计算，**、公共事业单位和国防工业(14%)的招聘岗位增幅最大。**的政策和举措，如“印度制造”、“阿特曼尼巴尔巴拉特·罗加·约亚纳”(ABRY)等，一直在支持创造就业，并大大帮助降低了印度的失业率。
该报告补充说，考虑到目标是为所有印度人提供就业机会，**意识到，把钱花在印度工业和国内制造业上是至关重要的。随着地铁业务和铁路(包括Vande Bharat服务)的迅速扩张，**正在尽最大努力为年轻人创造就业机会。
凯斯公司Foundit首席执行官Sekhar Garisa表示:“我们已经注意到，二线城市的人才供应使跨国公司，包括服务业和制造业公司，能够在更具成本效益的目的地设立公司。此外，确保技能发展的推动力必须继续下去。社会各阶层的人，尤其是年轻人，都应该提高技能，才能找到工作。”
“我们预计就业市场形势将在未来几个月有所改善，从而带来更多的稳定和增长。反过来，在市场上创造新的就业前景，”Garisa补充道。
工资的趋势
新生的最低工资从2,10,994卢比(BPO/ITES)到3,94,794卢比(IT硬件，软件)，具有(11-15)年经验的专业人员的工资从19,60,577卢比(银行/金融服务，保险)到33,09,292卢比(IT-硬件，软件)。
it软件和硬件行业在所有经验水平中提供的工资最高，其次是银行/金融服务/保险行业。这可能是由于印度对熟练IT专业人员的高需求。
IT行业(软件和硬件)也为入门级专业人员支付最高的工资，工资范围为394,794卢比至690,613卢比。
BPO/ITES行业在所有经验水平上的工资范围最低，其次是教育行业。
Sector-wise分析
办公设备和自动化行业的招聘人数也增长了(4%)，主要是受劳动力技能需求的推动，这要求员工与越来越智能的机器互动，这些机器集成了人工智能(AI)和物联网(IoT)，进一步塑造了该行业的未来。自动化和人工智能技术的采用将带来许多好处，包括更高的生产率、GDP增长、改善的企业绩效和新的繁荣。
与去年10月相比，11月表现良好的其他行业包括零售业(3%)和医疗保健/制药行业(2%)。零售业的季节性招聘计划提供了适度的临时就业目标，从而表明节日期间失业率较低。
二线城市成为新的人才中心哥印拜陀的就业率增长了13%
哥印拜陀以13%的月增长率脱颖而出，这可能是由于这些城市越来越多的人才储备，这对招聘人员和专业人士都是有利的，因为二线城市对企业来说是一个具有成本效益的目的地。
除了哥印拜陀，以工业重镇而闻名的高知的招聘活动环比增长了4%。
紧随其后，斋浦尔的就业机会增加了2%。
然而，巴罗达(0%)保持了相对稳定的招聘环境。相反，加尔各答、孟买和浦那等少数城市的招聘比例则有所下降，分别下降了5%、6%和4%。
总体而言，包括海得拉巴(-1%)、艾哈迈达巴德(-1%)、德里- ncr(-1%)和金奈(-2%)在内的许多城市保持了相对稳定的招聘环境，略有下降，表明就业市场增长缓慢。
采购、物流和供应链岗位推动招聘增长6%
采购、物流和供应链方面的工作岗位在工作职能方面名列前茅，在线招聘活动增加了6%。随着越来越多的跨国公司在印度开展业务，供应链管理领域有望发展并创造更多的就业机会。
此外，金融与会计行业的需求激增了5%，包括财务分析、风险管理、合规、税务方面的专业知识，以及金融领域数据分析和人工智能等不断发展的技术知识。
具有金融专业知识和技术敏锐度的专业人士尤其受到追捧。这一增长凸显了该行业对能够驾驭数字营销和传播策略动态地形的专业人士的日益依赖。
工程/生产职位的招聘呈下降趋势(-5%)，其次是高级管理职位(-4%)，销售和开发职位(-4%)和客户服务职位(-4%)。本月，市场营销和通信职位以及软件、硬件和电信职位的需求较为温和。
高级和中高级专业美国人看到了招聘的低迷
在当前的就业市场中，以全球经济放缓为特征，与拥有7年以上经验的高级和中高级专业人士相比，拥有0至3年经验的新人占据上风。目前的统计数据显示，中高级专业人员(-7%)和高级专业人员(-6%)的招聘呈下降趋势。
随着某些行业的需求不断增长，汽车/配件/轮胎、电信/互联网服务提供商、广告、市场研究、公共关系(PR)、零售、旅游和旅游等行业的工资水平随着工作年限的增加而提高。然而，与上一季度相比，某些行业的工资有所下降，包括BFSI、BPO / ITES、教育、快速消费品、物流和快递/货运/运输行业。
