澳大利亚最大的雇主团体之一表示，**的生活成本补贴应考虑到最低工资的上涨。
在决定最低工资标准之前，公平工作委员会周三在悉尼举行了最后听证会。
澳大利亚工业集团(Australian Industry Group)提出加薪2.8%，而澳大利亚总工会(ACTU)则要求加薪5%。
这份报告承认“雇主和雇员都面临着挑战”。
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爱集团劳资关系政策主管布伦特·弗格森表示，**的措施将帮助工人应对生活成本压力，第三阶段的减税措施也应考虑在内。
他在听证会上表示:“ACTU所考虑的加薪幅度，将对受资助的雇主和更广泛的社会产生深远的影响。”
“在决定是否允许任何额外的增加时，需要仔细权衡这些影响。”
澳大利亚家庭将在2024/25财政年度获得300美元的能源账单回扣。工党改变后的减税政策也将从7月1日起生效。
该委员会的决定将影响260万工人的工资，即四分之一的澳大利亚就业人口。
ACTU表示，5%的加薪对于工人恢复在COVID-19大流行期间损失的实际工资和管理飙升的成本是必要的。
它还提议为女性化行业的工人增加9%的工资，这意味着全职护工每周的工资将增加90美元。
ACTU**米歇尔·奥尼尔(Michele O"Neil)表示，工资上涨对经济有利。
她说:“雇主团体利用300美元的能源回扣等生活成本措施来主张降低工资，这是一种侮辱。”
“大企业希望生活费用减免进入他们的口袋，而不是我们收入最低的工人的口袋。”
